consulting
Российская компания по гендерным вопросам на рабочем месте.
GE
Гендерное равенство – это не только одно из основных прав человека, но и необходимая основа для достижения процветания и устойчивого развития не только мира, но и каждой компании в нём.
экономический рост и повышение эффективности
лучшие инвестиции, выход на IPO и получение международных кредитов
улучшение репутации среди клиентов, партнёров и сотрудников компании
Гендерное Равенство – это зона роста
для развития и прибыли вашей компании
GE
В мире Гендерное Равенство уже
Gender Equality
давно не воспринимается
11 социальной деятельностью
Входит в 3 01 главных Целей Устойчивого
Развития, объявленных О О Н 1 для решения до 2 0 3 0 1 года.
30
С 2 0 1 1 9 года вы не сможете попасть на некоторые I P O 1 без женщин в совете директоров
2019
ООН
2030
IPO
Это один из основных критериев, на которые обращают внимание инвесторы всего мира. С 2020 года после подписания
соглашения
ESG
вы не можете рассчитывать на международные инвестиции, если
не соответствуете нескольким важным критериям, в том числе и гендерному равенству.
вы не можете рассчитывать на международные инвестиции, если не соответствуете нескольким важным критериям, в том числе и гендерному равенству.
В мире Гендерное Равенство
Gender Equality уже давно не воспринимается социальной деятельностью
Входит в 30 главных Целей Устойчивого Развития, объявленных ООН для решения до 2030 года
С 2019 года вы не сможете попасть на некоторые IPO без женщин в совете директоров
48%
более высокая операционная прибыль
97%
инвесторов ориентируются на соответствие соглашению ESG (куда входит GE)

19%
готовы платить на IPO за компании, которые возглавляют женщины

73%
эффективнее командная работа смешанных групп
68%
сотрудниц можно сохранить, внедрив политику гендерного равенства

на ............................... выше
на
Доказанная эффективность
на ............................. выше
Мы предлагаем
Комплексную программу по достижению гендерного равенства в вашей компании, включая:
01
Гендерный аудит –
многоуровневый анализ, охватывающий все отделы, все организационные уровни на основании количественных и качественных данных. Работы со статистикой, отчётностью компании, а также глубинные интервью и опросы сотрудников и руководящего состава.
02
Персональная программа
Уникальную программу, разработанную с учётом потребностей вашей компании и методические рекомендации по итогам аудита
03
ПОЛИТИКА GE
Мягкое внедрение политики гендерного равенства и предписанных рекомендаций с экспертами в течение 3 месяцев
04
Образовательная программа
Лекции, консультации, мастер-классы и тренинги для сотрудников всех уровней вашей компании
05
Пролонгация программы
Долгосрочные рекомендации, библиотеку знаний, онлайн-курс для новых сотрудников
О ПРОГРАММЕ GE:
Наш подход к консультированию по гендерным вопросам заключается в том, что каждый бизнес и каждая компания уникальны, поэтому наши услуги индивидуальны и основаны на тщательной оценке и анализе по нескольким критериями и тематическим блокам:
• Обучение и встреча с ТОП-менеджментом «Упущенная выгода. Почему вам нужно заняться гендерным равенством»

• Консультирование команды по возможным решениям и инструментам для достижения GE (на основании итогов гендерного аудита)

• Встреча с отделами реализации решений (бухгалтерия, юр. отдел, HR), тренинг на тему внедрения изменений (квоты на руководящие позиции, gender gap, проф.союзы)

• Большая открытая (для всех сотрудников и сотрудниц) встреча и презентация позитивных изменений/намерений (online/offline)

• Создание долгосрочных рекомендаций для компании
Здесь будет инфо
•Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита)

• Юридическая консультация (при существовании запроса)

• Лекция о харассменте на рабочем месте

• Тренинг и создание политики и процедур борьбы с домогательствами и насилием на рабочем месте

• Внедрение Кодекса о сексуальных домогательствах и харассменте

• Большая открытая (для всех сотрудников и сотрудниц) встреча и презентация позитивных изменений/намерений (online/offline)
• Встреча с ТОП-менеджментом, обсуждение возможных решений (договариваемся на берегу)

• Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита и встречи с топ-менеджментом)

• Встреча-экспириенс с командой проекта по вопросам доступной среды, обсуждение офисного пространства

• Тренинг для команды по D&I

• Создание внутренней команды по D&I

• Тренинг по инклюзивной коммуникации (онлайн)

• Внедрение антидискриминационной политики в устав компании/корп.культуру

• Создание долгосрочных рекомендаций для компании и библиотеки

• Запись видео-приветствия для новых сотрудников (до 1 часа)
• Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита) – презентация успешного международного опыта и best cases

• Тренинг и разработка с помощью фасилитатора-эксперта возможных мер поддержки сотрудниц во время беременности, родов и декретного отпуска

• Доработка и создание полноценной программы профессиональной поддержки сотрудниц и сотрудников во время декретного отпуска

• Создание программы специальных мероприятий и проектов внутри компании для родителей среди сотрудников компании

• Упаковка и презентация программы work and life balance в компании

• Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита), создание и утверждение стратегии

• Создание программы профессионального обучения (повышение квалификации) и по непрофильным дисциплинам, повышающим soft skills (лидерство, управление персоналом, делегирование, time-management и т.д.) для сотрудниц компании

• Тренинг для руководящего состава компании «Бессознательные предубеждения и как с ними бороться»

• Создание программы серий образовательных мероприятий для женщин (конференции, хакатоны, конкурсы проф. мастерства)

• Создание программы наставничества/менторства для женщин

• Создание программы поддержки женщин в СЖС (коучинг/психотерапия)

• Создание стипендии для талантливых сотрудниц
• Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита) по гендерно-нейтральным и объективным системам отбора и оценки будущих и существующих сотрудников

• Организация программы превентивных карьерных бесед с сотрудницами в компании

• Создание смешанных рабочих групп

• Тренинги по устранению гендерных стереотипов на всех уровнях

• Разработка с экспертом и фасилитаторомантидискриминационных правил для HR-департамента в компании (этический кодекс)

• Запись видео-приветствия для новых сотрудников (до 1 часа)

• Создание долгосрочных рекомендаций для компании и бесплатной библиотеки для HR-команды
Здесь будет текст и перечисление пунктов.

Создание команды изменений внутри компании и долгосрочных рекомендаций, информационное сопровождение
Здесь будет текст про этот блок и возможно будет
Гендерные исследования внутри компании
TEAM UPDATE
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
DIVERSITY & INCLUSION
WORK AND LIFE BALANCE
ПРАВО И БЕЗОПАСНОСТЬ
РЕКРУТИНГ И HR
экономика и финансы
ЖЕНСКОЕ ЗДОРОВЬЕ
О ПРОГРАММЕ GE:
Наш подход к консультированию по гендерным вопросам заключается в том, что каждый бизнес и каждая компания уникальны, поэтому наши услуги индивидуальны и основаны на тщательной оценке и анализе по нескольким критериями и тематическим блокам:
• Обучение и встреча с ТОП-менеджментом «Упущенная выгода. Почему вам нужно заняться гендерным равенством»

• Консультирование команды по возможным решениям и инструментам для достижения GE (на основании итогов гендерного аудита)

• Встреча с отделами реализации решений (бухгалтерия, юр. отдел, HR), тренинг на тему внедрения изменений (квоты на руководящие позиции, gender gap, проф.союзы)

• Большая открытая (для всех сотрудников и сотрудниц) встреча и презентация позитивных изменений/намерений (online/offline)

• Создание долгосрочных рекомендаций для компании
Здесь будет инфо
•Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита)

• Юридическая консультация (при существовании запроса)

• Лекция о харассменте на рабочем месте

• Тренинг и создание политики и процедур борьбы с домогательствами и насилием на рабочем месте

• Внедрение Кодекса о сексуальных домогательствах и харассменте

• Большая открытая (для всех сотрудников и сотрудниц) встреча и презентация позитивных изменений/намерений (online/offline)
• Встреча с ТОП-менеджментом, обсуждение возможных решений (договариваемся на берегу)

• Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита и встречи с топ-менеджментом)

• Встреча-экспириенс с командой проекта по вопросам доступной среды, обсуждение офисного пространства

• Тренинг для команды по D&I

• Создание внутренней команды по D&I

• Тренинг по инклюзивной коммуникации (онлайн)

• Внедрение антидискриминационной политики в устав компании/корп.культуру

• Создание долгосрочных рекомендаций для компании и библиотеки

• Запись видео-приветствия для новых сотрудников (до 1 часа)
• Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита) – презентация успешного международного опыта и best cases

• Тренинг и разработка с помощью фасилитатора-эксперта возможных мер поддержки сотрудниц во время беременности, родов и декретного отпуска

• Доработка и создание полноценной программы профессиональной поддержки сотрудниц и сотрудников во время декретного отпуска

• Создание программы специальных мероприятий и проектов внутри компании для родителей среди сотрудников компании

• Упаковка и презентация программы work and life balance в компании

• Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита), создание и утверждение стратегии

• Создание программы профессионального обучения (повышение квалификации) и по непрофильным дисциплинам, повышающим soft skills (лидерство, управление персоналом, делегирование, time-management и т.д.) для сотрудниц компании

• Тренинг для руководящего состава компании «Бессознательные предубеждения и как с ними бороться»

• Создание программы серий образовательных мероприятий для женщин (конференции, хакатоны, конкурсы проф. мастерства)

• Создание программы наставничества/менторства для женщин

• Создание программы поддержки женщин в СЖС (коучинг/психотерапия)

• Создание стипендии для талантливых сотрудниц
• Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита) по гендерно-нейтральным и объективным системам отбора и оценки будущих и существующих сотрудников

• Организация программы превентивных карьерных бесед с сотрудницами в компании

• Создание смешанных рабочих групп

• Тренинги по устранению гендерных стереотипов на всех уровнях

• Разработка с экспертом и фасилитаторомантидискриминационных правил для HR-департамента в компании (этический кодекс)

• Запись видео-приветствия для новых сотрудников (до 1 часа)

• Создание долгосрочных рекомендаций для компании и бесплатной библиотеки для HR-команды
Здесь будет текст и перечисление пунктов.

Создание команды изменений внутри компании и долгосрочных рекомендаций, информационное сопровождение
Здесь будет текст про этот блок и возможно будет
Гендерные исследования внутри компании
TEAM UPDATE
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
DIVERSITY & INCLUSION
WORK AND LIFE BALANCE
ПРАВО И БЕЗОПАСНОСТЬ
РЕКРУТИНГ И HR
экономика и финансы
ЖЕНСКОЕ ЗДОРОВЬЕ
Елена Речкалова
Анна Ривина
Надежда Макова
Елена Черникова
Женщины в Совете Директоров
Plan & Paper
Теории и Практики
и команда «Культура Инноваций»
Марина Черникова
Анна Зырянова
Оксана Пушкина
Ольга Бурневская
и команда «Культура Здоровья»
SelfMama
соавтор законопроекта о Домашнем Насилии
и команда «Diversity Brand Russia»
ПО ИТОГАМ ПРОГРАММЫ вы:
Автоматически вступаете в ассоциацию гендерно-равных компаний – комьюнити прогрессивных российских брендов
Станете компанией, полностью соответствующей международным стандартам гендерного равенства
(по критериям ESG, ООН, WEP’s)
Повысите лояльность существующей команды и станете привлекательным работодателем для новых талантливых сотрудников
Станете более эффективными и прибыльными, а также инвестиционно-привлекательными
Станете лидерами изменений, получите публикации в СМИ и дополнительное освещение в медиа бесплатно
Получаете отличительный знак на HeadHunter как компания равных возможностей