consulting

ПЕРВАЯ Российская компания по гендерным вопросам на рабочем месте

GE

деятельностью, оно входит в 30 главных Целей Устойчивого Развития (ЦУР), объявленных ООН, которые необходимо решить до 2030 года.

Гендерное Равенство – один из основных критериев, на которые обращают внимание инвесторы всего мира. С 2019 года вы не сможете попасть на некоторые IPO без женщин в совете директоров, с 2020 года после подписания

вы не можете рассчитывать на международные инвестиции, если не соответствуете нескольким важным критериям, одним из которых является гендерное равенство - Gender Equality. В мире GE уже давно не воспринимается социальной

соглашения

ESG

– это не только одно из основных прав человека, но и необходимая основа для достижения процветания и устойчивого развития не только мира, но и каждой компании в нём.

Гендерное равенство

экономический рост и повышение эффективности

лучшие инвестиции, выход на IPO и получение международных кредитов

улучшение репутации среди клиентов, партнёров и сотрудников компании

Гендерное Равенство – это зона роста
для развития и прибыли вашей компании

GE

В мире Гендерное Равенство уже давно

Gender Equality

не воспринимается
11 социальной деятельностью

Входит в 3 01 главных Целей Устойчивого
Развития, объявленных О О Н 1 для решения до 2 0 3 0 1 года.

30

С 2 0 1 1 9 года вы не сможете попасть на некоторые I P O 1 без женщин в совете директоров

2019

ООН

2030

IPO

Гендерное Равенство – один из основных критериев, на которые обращают внимание инвесторы всего мира. С 2020 года после подписания

вы не можете рассчитывать на международные инвестиции, если не соответствуете нескольким важным критериям, в том числе и гендерному равенству.

соглашения

ESG

Доказанная эффективность

Мы предлагаем

Комплексную программу по достижению гендерного равенства в вашей компании, включая:

Гендерный аудит – многоуровневый анализ, охватывающий все отделы, все организационные уровни на основании количественных и качественных данных. Работы со статистикой, отчётностью компании, а также глубинные интервью и опросы сотрудников и руководящего состава.

Персонально-разработанную программу с учётом потребностей вашей компании и методические рекомендации по итогам аудита

Внедрение политики гендерного равенства и предписанных рекомендаций с экспертами в течение 3 месяцев

Лекции, консультации, мастер-классы и тренинги для сотрудников всех уровней вашей компании

Долгосрочные рекомендации, библиотеку знаний, онлайн-курс для новых сотрудников

О ПРОГРАММЕ GE:

Наш подход к консультированию по гендерным вопросам заключается в том, что каждый бизнес и каждая компания уникальны, поэтому наши услуги индивидуальны и основаны на тщательной оценке и анализе по нескольким критериями и тематическим блокам:

экономика и финансы

• Обучение и встреча с ТОП-менеджментом «Упущенная выгода. Почему вам нужно заняться гендерным равенством»

• Консультирование команды по возможным решениям и инструментам для достижения GE (на основании итогов гендерного аудита)

• Встреча с отделами реализации решений (бухгалтерия, юр. отдел, HR), тренинг на тему внедрения изменений (квоты на руководящие позиции, gender gap, проф.союзы)

• Большая открытая (для всех сотрудников и сотрудниц) встреча и презентация позитивных изменений/намерений (online/offline)

• Создание долгосрочных рекомендаций для компании

женское здоровье

Здесь будет инфо

ПРАВО И БЕЗОПАСНОСТЬ

•Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита)

• Юридическая консультация (при существовании запроса)

• Лекция о харассменте на рабочем месте

• Тренинг и создание политики и процедур борьбы с домогательствами и насилием на рабочем месте

• Внедрение Кодекса о сексуальных домогательствах и харассменте

• Большая открытая (для всех сотрудников и сотрудниц) встреча и презентация позитивных изменений/намерений (online/offline)

DIVERSITY & INCLUSION

• Встреча с ТОП-менеджментом, обсуждение возможных решений (договариваемся на берегу)

• Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита и встречи с топ-менеджментом)

• Встреча-экспириенс с командой проекта по вопросам доступной среды, обсуждение офисного пространства

• Тренинг для команды по D&I

• Создание внутренней команды по D&I

• Тренинг по инклюзивной коммуникации (онлайн)

• Внедрение антидискриминационной политики в устав компании/корп.культуру

• Создание долгосрочных рекомендаций для компании и библиотеки

• Запись видео-приветствия для новых сотрудников (до 1 часа)

WORK AND LIFE BALANCE

• Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита) – презентация успешного международного опыта и best cases

• Тренинг и разработка с помощью фасилитатора-эксперта возможных мер поддержки сотрудниц во время беременности, родов и декретного отпуска

• Доработка и создание полноценной программы профессиональной поддержки сотрудниц и сотрудников во время декретного отпуска

• Создание программы специальных мероприятий и проектов внутри компании для родителей среди сотрудников компании

• Упаковка и презентация программы work and life balance в компании

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

• Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита), создание и утверждение стратегии

• Создание программы профессионального обучения (повышение квалификации) и по непрофильным дисциплинам, повышающим soft skills (лидерство, управление персоналом, делегирование, time-management и т.д.) для сотрудниц компании

• Тренинг для руководящего состава компании «Бессознательные предубеждения и как с ними бороться»

• Создание программы серий образовательных мероприятий для женщин (конференции, хакатоны, конкурсы проф. мастерства)

• Создание программы наставничества/менторства для женщин

• Создание программы поддержки женщин в СЖС (коучинг/психотерапия)

• Создание стипендии для талантливых сотрудниц

РЕКРУТИНГ И HR

• Консультирование команды по возможным решениям и проектам (на основании итогов гендерного аудита) по гендерно-нейтральным и объективным системам отбора и оценки будущих и существующих сотрудников

• Организация программы превентивных карьерных бесед с сотрудницами в компании

• Создание смешанных рабочих групп

• Тренинги по устранению гендерных стереотипов на всех уровнях

• Разработка с экспертом и фасилитаторомантидискриминационных правил для HR-департамента в компании (этический кодекс)

• Запись видео-приветствия для новых сотрудников (до 1 часа)

• Создание долгосрочных рекомендаций для компании и бесплатной библиотеки для HR-команды

TEAM UPDATE

Здесь будет текст и перечисление пунктов.

Создание команды изменений внутри компании и долгосрочных рекомендаций, информационное сопровождение

Здесь будет текст про этот блок и возможно будет

Гендерные исследования внутри компании

экспертиза

Елена Речкалова

Женщины в Совете Директоров

Анна Ривина

Plan&Paper

Надежда Макова

Теории и Практики

Елена Черникова

и команда «Культура Инноваций»

Ольга Бурневская

и команда «Diversity Brand Russia»

Марина Черникова

и команда «Культура Здоровья»

Анна Зырянова

SelfMama

Оксана Пушкина

соавтор законопроекта о Домашнем Насилии

ПО ИТОГАМ ПРОГРАММЫ вы:

Автоматически вступаете в ассоциацию гендерно-равных компаний – комьюнити прогрессивных российских брендов

Станете компанией, полностью соответствующей международным стандартам гендерного равенства
(по критериям ESG, ООН, WEP’s)

Повысите лояльность существующей команды и станете привлекательным работодателем для новых талантливых сотрудников

Станете более эффективными и прибыльными, а также инвестиционно-привлекательными

Станете лидерами изменений, получите публикации в СМИ и дополнительное освещение в медиа бесплатно

Получаете отличительный знак на HeadHunter как компания равных возможностей